بورسان - Bourseon

یک فرصت برای کسانی که در آزمون استخدامی فرهنگیان رد شدند

  • افزودن به علاقه‌مندی‌ها
  • اشتراک‌گذاری
  • پسندیدن
آموزشیاران نهضت سوادآموزی که در آزمون داخلی اول مرداد ۱۴۰۰ پذیرفته نشدند، در صورت نیاز به خدمات آنها می‌توانند به صورت حق‌التدریس آزاد در سال تحصیلی جاری فعالیت کنند.

آموزش و پرورش اعلام کرده است: باتوجه به اصلاح ماده (۶) مصوبه مورخ ۱۳۹۹/۰۷/۰۵ هیات وزیران، استمرار اشتغال به کار مشمولان بندهای ۸/۱ و ۹/۱ شیوه نامه مزبور که در آزمون داخلی مورخ ۱۴۰۰/۰۵/۰۱ نمره قبولی را کسب نکرده‌اند، در صورت نیاز به خدمات افراد مورد نظر، استمرار خدمت آنها به صورت حق‌التدریس آزاد در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ بلامانع است.

منظور از مشولین بندهای ۸/۱ و ۹/۱، آموزشیاران نهضت سوادآموزی: فردی که با رعایت ضوابط و مقررات آموزشی و اداری با مجوز گزینش، گواهی آموزش تدریس بدو خدمت و شناسه تدریس در نهضت سوادآموزی از سال ۱۳۷۹ تا قبل از سال ۱۳۹۲ با نهضت سوادآموزی همکاری داشته و حق‌الزحمه خود را از محل اعتبارات دولتی دریافت نموده همکاری آنان هم‌اکنون ادامه دارد.

آموزش‌دهنده مستمر (دو نفر و بالاتر) نهضت سوادآموزی: آموزش‌دهندگانی که از سال ۱۳۷۹ تا قبل از سال ۱۳۹۲ حداقل دو دوره به صورت مستقیم با نهضت سوادآموزی همکاری مستمر داشته و در هر دوره حداقل دو نفر سوادآموز را تحت پوشش قرار داده و حق‌الزحمه خود را از محل اعتبارات دولتی دریافت نموده و همکاری آنان هم‌اکنون ادامه دارد.

بند جنجالی لایحه رتبه‌بندی معلمان چه می‌گوید؟

در بخشنامه دیگری درخصوص تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی ـ‌ آزمایشی، رأی هیات عمومی دیوان عدالت اداری بدین شکل ابلاغ شده است:

به موجب تبصره ۲ ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان پیمانی درصورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیت‌های موضوع ماده ۴۲ قانون مذکور برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی پذیرفته می‌شوند و بر مبنای ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌کنند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال است طی خواهند کرد و در صورت احراز شرایط مقرر در این ماده که شامل حصول اطمینان از لیاقت علمی، اعتقادی و اخلاقی، کاردانی و علاقه به کار، خلاقیت و نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز لازم و تایید گزینش است از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد.

نظر به اینکه شرایط مقرر برای تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی در مواد ۴۲ و ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص شده و اضافه کردن شرط عدم محکومیت کارمند به هر یک از مجازات‌های موضوع بندهای "ه"، "و" و "ز" ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری در طول دوره پیمانی به شرایط فوق‌الذکر که بر مبنای ماده ۳ دستورالعمل موضوع ماده ۵ آیین نامه اجرایی ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری صورت گرفته در حکم قانون‌گذاری بوده و خارج از حدود اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است، لذا ماده سه دستورالعمل ابطال می‌شود.

منبع: تسنیم

اخبار مرتبط
پربازدیدهای اخیر
تازه‌ترین‌ها
پیشنهاد سردبیر